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三级人力资源管理师考试技巧分享
发表于:2021-12-29 作者: 浏览次数:52

  三级人力资源管理师考试技巧分享

  1.第一部分是职业道德部分,共25道题,折算后共10分。这些问题是单项选择加多项选择。一般大多数人都能答对。关键是在选择时,要标榜良好的职业道德准则,从法律的角度考虑。不要选择太远。看清楚问题后,尽量依靠好的道德公民应该达到的标准。

  2.第二部分是理论部分,由60道单项选择题和40道多项选择题组成。每题1分,共100分,折算后为90分。这部分的题目要看你的基础知识,因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的规章制度更重要,根据规章制度做出的判断更重要。考试的时候,这部分会仔细剪,所以有时间多看书是很重要的。在阅读过程中,明确每个知识点的联系和区别,注重理解是很重要的。最后,如果你还没准备好,放每一章都有捷径。所以最好尽可能的让自己熟悉书本。

  3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。

  简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

  计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。

  对于方案设计题目,成都人力资源管理师认为:关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。

  对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图(例如)来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦”卷,就有可能得到高的分数。


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