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人力资源师考核内容都有哪些?
发表于:2021-12-31 作者: 浏览次数:36

  人力资源师考核内容都有哪些?

人力资源师考核内容都有哪些?

  《理论知识》考核内容:

  选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。

  《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;

  《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。

  《专业技能》考核内容:

  简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。

  《综合评审》考核内容:

  考试方式一:文件筐

  闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

  题量:1个背景资料,10道小题。

  考试方式二:论文写作

  闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

  考试方式三:论文+答辩

  开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

  巨大的市场差距催生了高收入。据权威机构调查,我国中高级人力资源专业人才超过600万,其中北京40万,上海60万,广州50多万,武汉30万左右。为了应对巨大的市场缺口,人力资源经理的工资也很高。调查显示,大型集团公司人力资源总监的薪酬普遍在每月1万元至1.5万元之间,或高达1.8万元至2万元(一般在1.5万元左右波动);薪资经理、招聘经理等。一般在6000元到12000元不等(一般在8000元左右波动)。在这个薪酬标准中,人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右波动,最高不超过15000元,最低不低于8000元。

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