芜湖三级人力资源管理师考试科目有哪些？人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

　　人力资源管理师报考条件

　　四级报考条件(具备以下条件之一者)：

　　(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业工作1年以上。

　　三级报考条件(具备以下条件之一者)：

　　(1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。

　　(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。

　　二级报考条件(具备以下条件之一者)：

　　(1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。

　　(2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。

　　(3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。

　　(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。

　　一级报考条件(具备以下条件之一者)：

　　取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。

　　人力资源管理师考试科目

　　人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

　　《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

　　人力资源能够提高企业员工的劳动生产率。企业实施的人力资源管理制度，是可以帮助自己的员工，有一个良好的工作环境，这样也是能够很好的帮助员工发挥自己的才能，同时也能够使他们更加积极地投入工作，随即为企业创造更高的效益。

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