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三级人力资源管理考试的内容是什么?
发表于:2022-01-13 作者: 浏览次数:14

  三级人力资源管理考试的内容是什么?人力资源管理师是企业招聘人才、制定员工培训、管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质目的是想尽一切办法调动员工的积极性,让员工为公司创造更多有价值的岗位。人力资源管理师一般分为四个级别。一级人力资源管理师为最高级别。级别越高,考这个证越难。

三级人力资源管理考试的内容是什么?

  考试一共2门:理论考试,专业能力考试

  理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)

  技能考试:三级教材(100%)

  1.人力资源管理师考试内容——理论知识

  人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  2.人力资源管理师考试内容——专业能力

  作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

  随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

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