人力资源管理师是一个逐渐发展成熟的职业，人力资源管理师一级考试成为了现代管理领域中的热门考试之一。作为人力资源管理领域的精英，必须要掌握全面的知识和技能才能顺利通过考试。南京是全国人力资源管理师一级考试的重要考点，下面我们就来了解一下南京人力资源管理师一级考试科目吧。
考试科目一：管理基础知识
管理基础知识是人力资源管理师一级考试的核心科目之一，主要考察考生的管理理论知识、经济学基础、法律法规基础、心理学基础等方面的知识。通过本科目的考试，考生需要具备熟练的管理思想和方法，了解人力资源领域的事物特征、环境变化和法律法规等方面的知识。
考试科目二：人力资源管理实务
人力资源管理实务考试科目是南京人力资源管理师一级考试的另一个核心科目，主要考察考生在具体工作中运用知识解决实际问题的能力，通过本科目的考试完成后，考生需要具备一定的实践操作能力，能够在人力资源管理实践中熟练掌握招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面的知识和技能。
考试科目三：职业道德和业务素养
职业道德和业务素养是南京人力资源管理师一级考试的第三项科目，主要考察考生在职业行为观念、职业道德和职业精神、职业素养等方面的知识和素养。通过本科目的考试完成后，考生需要能够掌握南京地区的职业道德和职业素养的法律法规，并且具备一定的社会责任感和高度的职业素养。
